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社員インタビュー

工事課開発担当
2022年入社
工事部設計課(2年)⇒工事部施工管理担当(1年)⇒工事部設計課(1年)⇒工事課開発担当(現在)という形でジョブローテーションを経て経験と知見の幅を広げている。

工事課開発担当
2022年入社
工事部設計課(2年)⇒工事部施工管理担当(1年)⇒工事部設計課(1年)⇒工事課開発担当(現在)という形でジョブローテーションを経て経験と知見の幅を広げている。

小学生くらいの時から、もの作りが好きでした。また、当時マンションに住んでいて、兄と部屋を共有していたこともあり、広くて自由な空間の多い一軒家に憧れがありました。それをきっかけに自分が納得のいく家を作ってみたいと思うようになり、最初は大工という仕事に興味を持ち始めました。中学生になると、大工以外にも設計という仕事の存在を知るようになり、自身のキャリアとしてどちらの方が魅力的かなど調べていくうちに、設計への興味が強くなっていきました。
そして就職活動の時には、ハウスメーカーや工務店を中心に当初は気になっていましたが、ハウスメーカーの場合、扱える建物の種類が絞られているため、幅広い経験ができる工務店の方を重点的にみるようになっていきました。そんななか、東京商工リサーチの優良企業一覧というところで、昭栄建設株式会社を見つけたのをきっかけに選考に応募し、自身の家を作るという目標を叶えるために、最もキャリアを積める場所として魅力的に映り、入社を決めました。

昭栄建設の先輩方の中には、実際に自分で設計した家を建てている事例がいくつもあるので、私も自分自身で設計した家を昭栄建設で働いていく中で、建てていきたいっていうのが、大きな1つの目標です。

施工管理という仕事は建物を建てていく工程の管理を指しますが、今私は特に開発担当として仕事をしています。
開発担当の仕事内容には、例えば造成という仕事があります。建物が建つ前に土地の管理として色々整備をする仕事で、建物が建っている状態で土地を買った場合、まずは建物の解体も手掛けます。また、周辺のブロックや領域の検討、さらには建物が建つ予定の地盤調査等もします。
他にも、下水や配管、ガス等の工事依頼など環境整備全般が業務範囲になります。
分譲地を想定して大きな敷地を買った際は、建物をどう区割りして何棟建てるのか、道路をどういう位置付けで設計していくのか等、分譲地の区割りを作っていくような仕事もします。

実際には、仕入れたばかりの土地は、雑草が生えていたり、家が建っていたりする状況がほとんどで、そこから想像を張り巡らせて、全体の土地からどのような建物を建てていくのかを計画して、具体的にどのようにブロックを積んで、どのくらいの高さに地盤を設定していくのかなど、図面化していきます。
そのように考え抜いたイメージが、思った通りに形になっていく様子を目にするのはすごくやりがいのあるところです。

高低差のある土地や敷地の造成は難しくて苦労します。
たとえば、道路との高低差が2メートルあったとします。そうすると、どういう風に敷地を分割して、どのくらいの高さで時間を設定すればちゃんとした家が建てれるのかっていうのを考えるのが 1番頭を悩まされるポイントだったりします。
まずは、道路の高さまで敷地を出来るだけ下げるという選択肢を取ることが多いのですが、色々な側面で限界があったりします。
結果として、道路との高低差が1メートル以上出てしまい、家の1階の高さまで階段が10段分必要になることもあります。
そうなると、階段のスペースも確保するため、家として建てられるスペースも狭くなってしまいます。
さらには、駐車場をどこにするとか、様々な要因が絡んでくるため、高低差がない場所と比べると、工夫を要する点がかなり増え、全体の納まりを考えながら造成のイメージを固めていくのが非常に難しいです。
設計の仕事は、詳細が決まった敷地の中でいかにどう良い家を建てるかという思考プロセスになるのですが、造成はまだ敷地の大きさくらいしか決まってない段階なので、そこから分割して2棟とか3棟作ることを考えると、どう分割すれば家が建つのかなど、創造性が必要な分、設計より難しいと感じています。

8:15

朝礼、当日の仕事のスケジュールを報告、メール確認

8:30

開発書類(図面、申請書等)の作成

12:00

お昼休憩

13:00

工程会議

13:30

現場にて地盤調査

17:00

夕礼、次の日の仕事予定内容の報告

17:15

退社

8:15

朝礼、当日の仕事のスケジュールを報告、メール確認

8:30

開発書類(図面、申請書等)の作成

12:00

お昼休憩

13:00

工程会議

13:30

現場にて地盤調査

17:00

夕礼、次の日の仕事予定内容の報告

17:15

退社

入社当時から変わらず、自分で家を建てたいという目標ですが、仕事の知識が増えていくなかで、以前よりも詳細にまで理想の家のイメージが出来るようになりました。
例えば、温熱環境であったり、土地の場所だったり、暮らし方だったり。少し恥ずかしい気もしますが、具体的な話をすると、子供二人の4人家族で、庭があって、車庫付きのガレージを設けて、2階建てで、全館空調も取り入れて、なるべく光熱費とかも安くなるように、外断熱の仕様で寒い日も暑い日もなるべく温度が一定になるようにして、さらには防音の地下室を作って、趣味の音楽部屋を作りたいなとか。
そんな風に仕事を通して夢という想いを具体化していきながら、自身の家を建てるという目標に向けて、日々精進しています。

社内の風通しがよく、上司や先輩、他部署とも距離が近いので、質問や相談がしやすい点が1番だと思います。
また、社内の雰囲気の延長線でいえば、「この日に有給取りたいです」と有給休暇の申請とかもしやすい環境だと感じています。

昭栄建設では、入社後若いうちから様々な仕事を任せてもらえるので、知識やノウハウが早く身につきます。
そのため、仕事にやりがいや成長を求めてる人にとっては、すごくいい環境です。
一概には言えないかもしれませんが、大手企業の多くは、0から100全ての過程を学ぶことは難しいイメージです。多くの従業員がいるからこそ、最適化の観点で多くの部署や役割に細分化されることは必然かつ合理的です。
しかし、規模で言えば中小企業でありながらも、多くの仕事を内製化し、一貫したサポートを提供している昭栄建設だからこそ、そしてその仕事経験を積むことが出来るジョブローテーションを積極的に採用しているからこそ、短期間で色々学ばせてもらえる環境が当社にはあり、家を自分で建てたい等の思い入れがある人にとっては、多くを身につけることが出来る最適な環境だと思います。

様々な経験を通して自分自身の知見を広げていきたい。

原 瑞穂

長谷川 奈那

櫻木 梨花

中野 歩夢

様々な経験を通して自分自身の知見を広げていきたい。

原 瑞穂

長谷川 奈那

櫻木 梨花

中野 歩夢